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MANCATO GODIMENTO DEI PERMESSI SENZA SANZIONI Stampa E-mail
Mercoledì 12 Ottobre 2011 20:50

Lo scorso 8 marzo 2011, con Interpello n° 16/2011 il Ministero del Lavoro ha chiarito il problema sul mancato pagamento o godimento dei permessi relativi alla riduzione di orario (ROL) o relativi alle festività sopresse non avvenuto entro il termine previsto dai vari contratti nazionali.
In particolare il Ministero del Lavoro è intervenuto in seguito alle numerose richieste da parte dei consulenti circa l'applicazione o meno della sanzione da applicarsi al datore di lavoro in caso di  tardivo godimento o pagamento dei permessi in presenza di accordi interni che stabiliscano accordi diversi da quelli definiti dal CCNL di riferimento.
La maggior parte dei CCNL infatti prevedono che i permessi vengano fruiti generalmente entro il 31 dicembre di ogni anno.
In caso di mancato godimento tuttavia il Ministero del Lavoro, basandosi anche su sentenze emesse in precedenza e pur tenendo conto del diritto del lavoratore di ricevere in pagamento il corrispondente importo ai permessi non fruiti entro il termine previsto, ha escluso il pagamento della sanzione amministrativa  a carico dei datori di lavoro pur se il pagamento o la fruizione degli stessi sia successiva  al termine di scadenza previsto dai contratti.
Naturalmente tale decisione non lederà il diritto del lavoratore che potrà sempre rifarsi in sede giudiziaria dimostrando che il mancato pagamento dei permessi riconosciuti dai vari contratti nazionali, sia stato legato a negligenza del datore di lavoro.

 

Ultimo aggiornamento Venerdì 14 Ottobre 2011 09:50
 
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