Il contratto nazionale del lavoro domestico è andato a regolamentare il trattamento delle festività sia nel caso di lavoro ad ore (non conviventi) e sia nel caso di badanti e colf conviventi. Le giornate di festività previste dal contratto sono:

1 gennaio; 6 gennaio; Lunedi di Pasqua; 25 aprile; 1° maggio; 2 giugno; 15 agosto; 1° novembre; 8 dicembre; 25 dicembre; 26 dicembre; festività santo patrono del luogo dove si svolge il lavoro.

Il contratto appunto sottolinea che nel caso in cui la festività cada in un giorno lavorativo, la colf ad ore ha diritto al riposo e al pagamento pari ad 1/26 della retribuzione di fatto spettante. Ad esempio se il giorno di ferragosto cade di lunedì e il lavoro prestato dalla colf avviene proprio in quel giorno, la colf ad ore avrà diritto alla giornata di riposo e al pagamento della giornata stessa calcolato suddividendo la retribuzione mensile di fatto per 26 giorni lavorativi.  In caso di lavoratore convivente, questo/a avrà diritto al riposo e al pagamento di tutta la giornata.
Fa eccezione a tale discorso il giorno di Pasqua che, cadendo sempre di domenica non da luogo alla retribuzione aggiuntiva.
Se in questi casi il datore di lavoro chiede alla colf di lavorare nel giorno festivo, questa avrà diritto alla sua retribuzione oraria aumentata del 60%.  Se invece si chiederà di  spostare la giornata di lavoro, lo si potrà fare  a patto che le ore retribuite vengano pagate con la maggiorazione del 60%. 
Per quanto concerne invece i permessi, la colf può assentarsi dal lavoro in caso di visita medica, lutto (3 giorni lavorativi) o per congedo matrimoniale per un totale di 15 giorni di calendario. In questo caso le giornate retribuite saranno quelle  lavorate.