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IL RISARCIMENTO ALLUNGA I TERMINI PER RICHIEDERE LA RETRIBUZIONE DEI PERMESSI E DELLE FERIE NON FRUITE E NON RETRIBUITE PDF Stampa E-mail
Area Lavoro - Conulenze diritto del lavoro
Giovedì 12 Maggio 2011 19:14

Con sentenza dello scorso 11 maggio 2011 n° 10341 la Corte di Cassazione  ha dichiarato che le somme richieste dal lavoratore al datore di lavoro a titolo di risarcimento per ferie e permessi non fruiti e non pagati si prescrivono, secondo i dettami dell'art. 2846 del Codice Civile in 10 anni e non in 5 anni come previsto in caso di richiesta delle sole somme non retribuite per ferie e permessi. La differenza quindi per superare la prescrizione dei 5 anni sta nel presentare una richiesta di risarcimento.

Commenti (4)
  • Dominika  - Confusione
    :roll: Buongiorno! Ho confusione in testa e spero che Lei mi aiuti. Mio caso e che sono una badante non convivente ,che lavora in regola ,ma non 5 ore/giorno(come in contratto) ma 13 .Il dattore di lavoro ogni mese mi paga rateo ferie e TFR,e quando io vorrei andare a ferie mi dice che devo 1.trovare la persona giusta che mi sostituisce 2.che devo pagarla .E giusto cosi?Allora presumo che io posso/non posso andare a miei ferie perche non posso permetermi di restere senza soldi.E poi in busta paghe mi scrivono all posto di giorni di ferie ,che sono assente.auitatemi vi prego tanti saluti
  • Consulente  - Sostituzione e pagamento badante nel periodo di fe
    Salve Domininka
    la sostituzione non è assolutamnte un suo problema.
    Quando lei va in ferie, ha diritto al pagamento delle ferie, senza trovare una sostituta e senza dover pagare nessuno.
  • Maia  - Se non c' e lavoro si possono non pagare gli stipe
    Buongiorno,
    Vorrei chiedere gentilmente un informazione.
    Un imprenditore italiano che apre un call center al est, puo' non piu' pagare gli stipendi per mancanza di lavoro?dice che e' cosi anch ein italia..ma i dipendenti non sono amministratori o manager, non hanno responsabilita,' quindi perche' devono rimettere loro? Mica fanno parte all utile poi o all aperdita dell' azienda..che ne pensa, e' falso?
    grazie mille in anticipo,cordiali saluti
  • Consulente  - Dipende da che tipo di contratto ha firmato
    Salve Maia dipende dal contratto firmato.
    Se ha firmato un contratto ad ore allora l'imprenditore ha ragione e la paga solo quando lavora.
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