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ASSUNZIONE PERSONALE PRIVO DI CONTRATTO DI SOGGIORNO: CONSEGUENZE PENALI PER IL DATORE DI LAVORO PDF Stampa E-mail
Area Lavoro - Elaborazione paghe
Giovedì 01 Settembre 2011 13:11

Spesso nell'ambito delle assunzioni del personale non comunitario soggetto a decreto flussi o alla comunicazione New UE per i cittadini bulgari e romeni ad esclusione di alcuni settori, non si tiene conto delle conseguenze a cui il datore può incorrere qualora non verificasse la sussistenza dei requisiti per l'assunzione.
A tal proposito, la Corte Di Cassazione nella giornata di ieri 31 agosto 2011 (sentenza 32934) ha chiarito la responsabilità penale del datore di lavoro sia nel caso di assunzione effettuata ai fini del rilascio dei documenti di soggiorno per il dipendente e sia nel caso di mancato controllo della documentazione presentata al datore di lavoro al momento dell'assunzione.
Si ricorda che il reato ascrivibile in questi casi è l'arresto da 3 a 6 mesi o il pagamento di una sanzione pecunaria tra gli € 2.500,00 e gli € 6.400,00 per ciascuna irregolarità individuata.

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