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LEGGITTIMO IL LICENZIAMENTO DELLA DONNA IN STATO DI GRAVIDANZA ALLA FINE DEL PERIODO DI PROVA PDF Stampa E-mail
Area Lavoro - Gestione del personale
Mercoledì 15 Febbraio 2012 15:26

Con sentenza emessa lo scorso 13 febbraio 2012 n° 2010 la  Corte Suprema  di Cassazione ha dichiarato leggittimo il licenziamento della lavoratrice a fine periodo di prova anche se in stato di gravidanza. Naturalmente non deve essere comprovato il comportamento discriminatorio del datore di lavoro dinnanzi alla gravidanza della lavoratrice. In mancanza di tali elementi quindi non può essere considerato il riferimento all'articolo 54 del d.Lgs n. 151/2001.
La Corte di Cassazione ha giudicato leggittimo il licenziamento emettendo la sentenza sulla base delle scarse informazioni  che la lavoratrice  aveva  prodotto  come onere della prova.  Infatti  tali prove non erano in grado di  poter insinuare il dubbio che il datore di lavoro fosse a conoscenza della situazione della lavoratrice e che il conseguente licenziamento a fine periodo di prova fosse stato determinato non tanto dalla mancanza di requisiti oggettivi della lavoratrice ma dal comportamento discriminatorio del datore di lavoro legati allo stato fisico della lavoratrice.

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