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Home Area Lavoro Elaborazione paghe LE FESTIVITA' CADENTI DI SABATO E DOMENICA
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LE FESTIVITA' CADENTI DI SABATO E DOMENICA PDF Stampa E-mail
Area Lavoro - Elaborazione paghe
Lunedì 28 Gennaio 2013 19:00

ConsideratI i vari quesiti postati nei diversi articoli  si è cercato di approfondire la tematica delle festività coincidenti con il sabato o la domenica senza avere naturalmente la pretesa di chiarire a tutti i dubbi.
La Legge 90/1954 che ha sostituito la precedente legge sul lavoro del 1949, ha previsto che nel caso in cui la festività cada di domenica, al dipendente venga retribuita una giornata in più.
Tale giornata viene retribuita come tale sia in caso di lavoro mensilizzato (dove la paga sarà pari ad 1/26 dello stipendio) che in caso di retribuzione oraria (dove la paga sarà data da 1/6  della retribuzione settimanale).
L'interpretazione di tale norma, articolo 5 comma 2 Legge del 1949  di conseguenza evidenzia che nel caso in cui la festività non cada di domenica al lavoratore spetta solo un giorno di riposo in più senza aumento della retribuzione.
A tale regola fanno eccezione 3 diverse festività:
- il 25 Aprile;
- il 1° Maggio;
- il 2 Giugno.
Queste giornate vengono retribuite come se cadessero di domenica
, anche se non così.
Naturalmente se i CCNL di settore prevedono normative diverse, bisognerà considerare come buono tale trattamento.
Ad esempio ci sono contratti che prevedono che in caso di doppie festività, queste o vengano spostate in un altro giorno oppure retribuite entrambe.
Nel primo caso quindi si avrebbe un aumento delle giornate di riposo spostando le festività ad un giorno della settimana. Nel secondo caso verrebbe pagata una delle festività. Se poi in quest'ultimo caso, le due festività cadessero nella giornata della domenica, verrebbero pagate entrambe le giornate di festività.
Se la giornata di festività coincide con il giorno di riposo compensativo che non sia la domenica, al lavoratore non spetta il pagamento della festività in quanto il riposo compensativo viene considerata giornata lavorativa a zero ore. Naturalmente anche qui bisogna sempre verificare il CCNL di riferimento.
Infine c'è la festività cadente di sabato. In questi casi il problema si pone soltanto nei casi in cui il lavoro si svolge su 5 giorni lavorativi, la cosiddetta settimana corta, dal luned' al venerdì.
In questi casi, il sabato non si può considerare ne giornata di riposo lavorativo, ne tantomeno
La giornata di sabato  in questi casi  non è ne un giorno lavorativo, ne tantomeno un giorno di riposo. Deve quindi essere considerato un giorno feriale a zero ore lavorative. In questi casi la festività cadente di sabato non da diritto a nessun pagamento di giornate supplementari. 
Anche qui  ci possono essere situazioni in cui i CCNL prevedono condizioni che favoriscono il lavoratore e prevedono il pagamento della festività che cade nella giornata di sabato.

Commenti (240)
  • Mari  - La festività di PASQUA
    Aiutino....nel CCNL commercio settore terziario la PASQUA non è considerata come festività, ho verificato anche i vari accordi tra la Chiesa e la Repubblica italiana....domanda una persona che lavora part_time verticale nei giorni di Venerdì, Sabato e Domenica, la Domenica 31 Marzo che è PASQUA, l'azienda fa chiusura aziendale, quindi il lavoratore quella settimana lavora 16 ore contrariamente ad un full_time che ne fa 40. Non essendo festiva per assurdo potrei scaricare a quel lavoratore un giorno di Ferie, oppure esiste una legge a livello nazionale che parla della PASQUA come una festività religiosa? Grazie....
  • Consulente  - Turni commerciali
    Salve Mari,
    come risposto per altre persone, non si trattano casi di turni perchè la normativa non può essere trattata in modo generalizzato
  • cristina  - lunedì dell'Angelo e 1° maggio
    lavoro part-time 50% (da gio a dom 5h al gg). in busta paga diversamente dagli anni scorsi non ho trovato queste 2 festività, in teoria non godute perchè non le ho lavorate. In casi simili precedenti (1° gen non lavorato) invece mi è stato pagato. Non riesco a capire se è cambiato qcosa o se il consulente del lavoro attuale applica un altro contratto. C'è stato proprio cambio di consulente ad Aprile e questo stila la busta paga in modo differente dal precedente. Mi può aiutare? Lavoro con contratto commercio e terziario, V livello da 5 anni.
  • Consulente  - Festività retribuite
    Salve Cristina
    in genere tali festività vengono retribuite.
    Controlli tuttavia che non le siano stati retribuiti direttamente 26 giorni piuttosto che 25 giorni lavorativi + 1 festivo.
  • cristina  - festività retribuite
    sì mi sono stati retribuiti 26 gg, quindi è tutto regolare? cioè quindi mi conferma che nonostante la descrizione delle voci retribuite in busta sia differente, il calcolo sia il medesimo. Grazie per la sua disponibilità!
  • Consulente  - Indifferenza della retribuzione
    Si cristina le confermo che non esiste nessuna differenza tra la retribuzione di un giorno di ferie e un giorno di lavoro.
    A volte accade che alcuni programmi inseriscono alcuni giorni di festività nei 26 giorni mensili. L'importante è che vengano rispettati i giorni.
  • antonino  - sedicesimo turno
    salve il mio quesito riguarda il sedicesimo turno con un accordo sindacato azienda si puo far lavorare di domenica 8 dicembre e spostare la festivita con un riposo settimanale senza compensazioni di maggiorazione festivo
  • Consulente  - Non si trattano contratti aziendali
    Salve Antonino,
    purtroppo non trattiamo contratti definiti a livello aziendale, soprattutto se basati su turni.
    Non possiamo controllare i contratti stessi
  • manuela  - festivo /riposo
    Salve, ho il contratto del commercio terziario. Il negozio è di 7/7. Il 25 e 26 dicembre il negozio è chiuso, mi hanno detto che il giorno libero per tutti deve coincidere con la festività. Possono farlo? Grazie
  • Consulente  - Problemi di contratti aziendali
    Per problemi a livello di contrattualistica, come detto in precedenza non ci si occupa di contratti con turni
  • sabrina  - trattamento festivita colf
    Buongiorno
    Ho alle dipendenze una colf che lavora 2h al giorno dal lunedi al venerdi.
    Riguardo ad es il mese di dicemmre 2013 mi sembra di aver capito che :
    per le giornate del 25 e 26 le spetta il riposo e le giornate pagate 1/26 mentre ho dei dubbi per le giornate del sabato 7(s.brogio) e domenica 8 (immacolata) . se non ho capito male ho 2 alternative
    1) farle recuperare come riposo compensativo le due giornate in altri giorni lavorativi ma con che retribuzione in quei due giorni lavorativi , piena o 1/26?
    2)non fare il riposo compensativo e pagarle 2 giornate in piu a 1/26
    3) forse mi sbaglio ed essendo sabato il suo giorno di riposo non ha diritto ad alcun recupero?
    ai fini contributivi inps queste 2 giornate in piu vanno dichiarate?
    grazie sabrina
  • Consulente  - Giorni di festività cadenti in giorni lavorati
    Salve Sabrina,
    se le festività come quella del Santo Patrono o dell'Immacolata capitano durante un giorno lavorativo, queste vanno retribuite con il pagamentoi di una giornata di lavoro in caso di badanti (1/26 della paga mensile) o 1/6 della paga oraria settimana. Esempio se la colf lavora 18 ore a settimana, le si dovranno retribuire 18:6 = 3 ore).
    Ai fini INPS tutte le giornate retribuite, considerate quindi le giornate festive, vanno dichiarate
  • sabrina  - re :Giorni di festività cadenti in giorni
    grazie della risposta..per chiarezza...
    quindi, per evitare continue variazioni inps, meglio far recuperare le festivita che cadono nei giorni di riposo(es s. ambrogio che cadeva di sabato)o di domenica(es immacolata che cadeva di domanica) come riposo compensativo in giornate di normale lavoro, ad esempio il 16 e 17 dicembre.
    RIASSUMENDO a questo punto avrei 25 e 26 dicembre
    che cadono in giorni lavorativi dove la colf sta a casa e io la retribuisco a 1/26 mentre i 2 giorni 7 e 8 dicembre che cadono di sab e domenica recuperati come riposo compensativo in altre giornate normali e retribuite piene o 1/26?
    a questo punto io non dovrei aggiungere nessuna giornata inps rispetto al solito.
    è corretto?
    grazie mille ancora sabrina
  • sabrina  - re aggiunta :Giorni di festività cadenti in giorni
    scusate...
    inoltre leggo in una risposta del 8/7/11 19.11
    dove dite che se le festivita cadono in giorni lavorativi i contributi vanno pagati , mentre se cadono in giorni non lavorativi no. qui sopra invece dite che i contributi vanno sempre pagati per le giornate retribuite, quindi se la festivita cade in giorni non lavorativi es sabato o domenica e la retribuisco ..i contributi vanno pagati o no?

    grazie ancora
    sabrina
  • Consulente  - Ore retribuite sempre pagate
    Salve Sabrina
    l'INPS ricorda in ogni occasione che tutte leore retribuite a qualsiasi titolo devono essere assoggettate al pagamento dei contributi.
    Certamente non sonol'INPS non intendosottrarmi a loro.
    Faccia quellocheritiene più giusto.
  • mmari  - part-time e festivita non goduta
    Buongiorno,
    sono dipendente di una famosa catena di erboristerie.
    il ns ufficio personale nel cedolino di dicembre 2013 ci ha pagato circa 59 € per l'8 dicembre, festa dell'Immaccolata, caduta di domenica (giorno in cui peraltro abbiamo lavorato) con la voce FESTIVITA' NON GODUTA.
    perfetto, cadeva di domenica, hanno solo applicato le regole del CCNL.
    ora però arriva una mail in tutti i negozi con questa dicitura: VI COMUNICHIAMO CHE SULLE BUSTE PAGA DI PROSSIMA EMISSIONE (gennaio 2014 ) VI SARA' OPERATO UN CONGUAGLIO IN CONSEGUENZA DELLA CORRETTA APPLICAZIONE DELLE NORME SUL P.TIME, PER ERRORE ERANO STATI CONSIDERATI RIPOSI ANCHE I GIORNI NEI QUALI LA PRESTAZIONE DI LAVORO NON E' DOVUTA PER CONTRATTO.
    LA VOCE USATA IN ERRORE NEL CEDOLINO DI DICEMBRE 2013 E' STATA DI "FESTIVITA' NON GODUTA", DETTA VOCE SARA' TRATTENUTA NEL CEDOLINO DI COMPETENZA DI FEBBRAIO 2014.
    ora nella mia ignoranza in materia parto dal presupposto che se mandano una mail aziendale di questo gene...
  • Consulente  - Giorno di festività cadente di domenica.
    Salve Mmari
    immagino che il suo contratto sia basato su turni.
    In ogni caso anche sul part time si calcolano le feste cadenti di domenica a meno che nel caso di turni, la festività non sia caduta nel giorni di riposo che viene pagata come un giorno normale.
  • virginia  - full timt 40h
    Buonasera volevo sapere se la festività' viene paga al 30% in più se cade d domenica O no perche e d domenica?grazie
  • Consulente  - Festività retribuita in più
    Salve Virginia, dovrebbe spiegare a quale contratto si riferisce.
  • paola  - festività contatto commercio
    Buongiorno...lavoro come dipendente 7 giorni su 7...con 1 giorno di riposo ( 2 giorni da 8 h e 4 da 6h)..contratto full time 40 ore....a volte i riposi in settimana sono 2 se il resto degli altri 5 giorni sono da 8 ore ...molto raramente..è successo questo...nella settimana di Natale il negozio è rimasto chiuso il 25 e 26 dicembre..e io ho fatto i seguenti orari:
    Lunedì 23 Riposo
    Martedi 24 8h
    mercoledì chiuso Natale
    giovedì chiuso s Stefano
    Venerdì 8h
    sabato 8h
    Domenica 8h
    Ora...mi hanno detto che la festività non viene pagata xche il negozio era chiuso....per me io ho fatto 8h in più. ..o possono mettermi il riposo in una delle 2 festività. .e quindi è giusto come dicono loro?
  • Consulente  - Contratto con riposi
    Salve Paola,
    purtroppo non posso rispondere alla sua domanda pochè i contratti che prevedono giorni di riposo settimanale vengono trattati a livello aziendale.
    Di conseguenza avrei bisogno di vedere il cedolino paga, la lettera di assunzione ed il contratto di riferimento.
  • antonio  - recupero compensativo coincidente festivita'
    salve sono un operaio di azienda metalmeccanica industria faccio 18 turni a scorrimento, il 25 aprile coincide con il mio giorno di riposo compensativo, perdo la festività' o mi spetta un riposo compensativo oltre la festività'poi la settimana del 1 maggio sono di turno notturno cioe' il 30 aprile alle 22 alle 6 del 1 maggio ma io la festivita' quando potro' goderne?,grazie mille per la Vs. presa in carico delle mie domande
  • vevverilda  - 40h con un riposo settimanale
    Preciso che sono un 4 livello 40 h settimanali,contratto commercio,le domeniche mi vengono pagate il 10% è normale??e la settimana con la festivita devo saltare il riposo perchè a Pasqua l esercizio commerciale è chiuso?Grazie
  • Consulente
    Non ci occupiamo di turni
  • daniele ciuccio  - la pasqua e retribuita se non la lavoro pur non es
    lavoro in un bar aperto sette giorni su sette il mio turno di riposo e martedi ma a pasqua non o lavorato mi deve essere retribuita o no?
  • Consulente  - Pasqua retribuita come giorno normale
    Salve Daniele,
    la Pasqua non viene considerata come festività.
    Quindi le viene pagata come una semplice domenica.
  • mario  - festività e riposo compensativo
    mi chiarirebbe meglio il senso di questo pezzo

    "Se la giornata di festività coincide con il giorno di riposo compensativo che non sia la domenica, al lavoratore non spetta il pagamento della festività in quanto il riposo compensativo viene considerata giornata lavorativa a zero ore. "

    io parto dal presupposto che ci sia un motivo consolidato dietro ad ogni regola del ccln, ma, in questo caso, nn riesco proprio a capirlo...

    nello sspecifico,
    il 25 aprile io avevo il riposo compensativo perchè poi lavoravo il sabato e la festività non mi è stata pagata.
    di fatto però, io, quella settimana ho lavorato 5 gg (da lun a giov+ sabato) , mentre i miei colleghi che nn erano di turno il sabato, solo 4 (perchè il 25 a loro è stato pagato come festivo), ma abbiamo percepito la stessa paga..ora, il giorno che io ho lavorato in più dov'è andato a finire? saprebbe gentilmente darmi una spiegazione?

    inoltre, come scritto in qusto articolo, se
    " il 25 Aprile;
    - il 1° Maggio;
    - il 2 ...
  • Consulente  - CCNl da rispettare
    Salve Mario
    in primis non ci occupiamo dei contratti a turno.
    Per quanto riguarda la festività del 25 aprile purtroppo il CCNL va rispettato.
  • maurizio  - s.s. pietro e paolo a roma
    buona sera, mia moglie ha lavorato il 29 giugno, in occasione dei s.s. pietro e paolo patroni di roma. In aggiunta tale ricorrenza è caduta di domenica. Visto che lavora nel commercio GDO come dovrebbe essere retribuita questa giornata ? potete citarmi anche dettagli del ccnl ? grazie
  • Consulente  - Contratto su turni
    Salve sua moglie lavora con contratti basati su turni?
  • federica  - festività con maggiorazione 30%
    Buonasera,
    io ho un contratto ccnl commercio,18h settimanali 4 livello.Lavoro da lunedi a domenica con riposi infrasettimanali.Da parte dell'azienda ci è stato chiarito che la maggiorazione per quanto riguarda le festivita'(ne lavoro tutte eccetto Natale e s.Stefano,Pasqua e Pasquetta,Ferragosto)ci viene data solo nel caso in cui queste ultime Cadano di domenica,ALTRIMENTI VENGONO CALCOLATE COME GIORNI LAVORATIVI NORMALI CHE RIENTRANO NEI 26 GG RETRIBUITI MENSILMENTE.MI CONFERMA??ATENDO VOSTRA CORTESE RISPOSTA,
    GRAZIE

  • Consulente  - Non ci occupiamo di contratti con turni ma...
    Salve Federica
    come descrive l'articolo 143, il lavoro effettuato durante le festività viene retribuito con una maggiorazione del 30%. Confermo quindi quanto scritto da te.
  • mimma  - pagamento festività ( sabato o domenica)
    salve.lavoro per una ditta di pulizie per 1,60 (ore) al giorno da lun. a ven. come viene calcolata la festività cadente di sabato o domenica. grazie
  • Consulente  - Maggiorazione Festività
    Salve Mimma
    la festività lavorativa viene pagata con una maggiorazione della paga che va dal 45 al 60% in più della paga oraria
  • mimma
    aggiungo non lavorate
  • Consulente  - Per quanto aggiunto
    Per quanto aggiunto si chiarisca le idee leggendo l'articolo.
  • luigi contaldi  - richiesta chiarimenti sul richiamo in servizio il
    salve, Le chiedo gentilmente se può chiarirmi un dubbio. io sono un appartenente alle forze dell'ordine, turnista con orario di lavoro settimanale articolto su 5 giornate lavorative.
    quesito: il richiamo in servizio sulla giornata feriale a zero ore (es. il sabato) è considerato come un richiamo in servizio in una giornata di riposo settimanale o festivo? che differenza passa (a mio parere nessuna) tra il riposo del sabato o della domenica in una turnazione articolata su 5 giorni lavorativi di 7.12 ore? la nuova legge di stabilità ha annullato le varie sentenze che imponevano alle amministrazioni di riconoscere lavoro straordinario in caso di richiamo in servizio in una giornata di riposo festivo infrasettimanale o di riposo festivo la domenica... allora mi chiedo: il richiamo in servizio il sabato nella settimana corta deve essere considerato come il richiamo di domenica oppure in quel caso è riconosciuto tutto lavoro straordinario?
    si rimane in attesa di charimenti in merito...
    ...
  • Consulente  - Non trattiamo contratti basati su turni
    Salve Luigi purtroppo sul sito non ci occupiamo di contratti basati su turni poichè quello che vale per i contratti normali porebbe essere errato per quelli basati su turni.
  • Anonimo
    sono un vigile urbano part-time a 24 ore e lavoro 5 giorni su 7 ma articolato a turni dal lunedi alla domenica . premetto che molte domeniche vengono lavorate da tutti gli appartenenti al corpo perche il nostro comune purtroppo ha esigenze per realizzare le diverse festività. quest'anno la festa del patrono è coincisa con la giornata di domenica e che tra l'altro abbiamo lavorato sei giorni e non cinque come tutte le settimane, vorrei chiedere ringraziando anticipatamente se possiamo usufruire del compensativo per la festa del patrono oppure no? e inoltre per la settimana in questione visto che abbiamo lavorato sei giorni spettano 2 giorni di compensativo visto che non usufruiamo di compenso di lavoro straordinario oppure di un solo?


  • Consulente  - Non ci occupiamo di ontratti su turni
    Salve anonimo
    come detto in precedenza non ci possiamo occupare dei contratti basati su turni poichè quello che vale per i contratti normali porebbe essere errato per quelli basati su turni.
  • Barbara  - festività non goduta novembre 2014
    Buongiorno, sono una dipendente di una società con contratto del commercio. Nella busta paga di oggi relativa al mese di novembre mi sono vista accreditare una festività non goduta. Potreste cortesemnte indicarmi qual è? Grazie mille, saluti
  • Consulente  - Festività dei Santi
    Salve la festività acccreditata
    è la festività di Tutti i Santi
  • Paola  - festività di sabato
    Salve, potrei sapere da quando è entrata in vigore questa regola (festività di sabato), sul contratto non si trova nulla. Grazie
  • Consulente  - Regole generali da verificare nei contratti
    Di quale contratto parla?
    Se legge l'articolo si fa riferimento a normative che fanno poi verificate nel CCNL.
  • michele  - Semifestività
    Salve, nel mio CCNL sono previste delle semifestività ( 2 novembre e 24 e 31 dicembre). Nel caso coincidino con la domenica, come nel caso di quest'anno per il 2 novembre, vale la regola delle festività con una retribuzione aggiuntiva?
    Nel CCNL ed aziendale si fa riferimento solo al riconoscimento delle retribuzione ulteriore per le festività cadenti di domenica.
    Grazie
  • Consulente  - Festività parziale
    Salve Michele,
    avrò diritto alla festività parziale.
  • michele  - Semifiestività
    Salve, mi confermate che ho diritto a 1/2 giornata di retribuzione ulteriore per la semifestività? Grazie
  • Consulente  - Non è proprio mezza giornata
    Salve Michele,
    non si tratta proprio di mezza giornata, ma di un calcolo complicato che viene fuori dalle ore lavorate.
  • Daniela  - colf
    Lavoro come colf il giovedì 4ore a settimana.vorrei sapere se tale giorno che mi spetta come lavoro cade una festività come natale e capodanno mi spetta come festività retribuita? O la devo recuperare coma faccio di solito? Grazie.
  • Consulente  - Festivita retribuite
    Le festività retribuite previste dal contratto colf e badanti sono
    1 gennaio; 6 gennaio; Lunedi di Pasqua; 25 aprile; 1° maggio; 2 giugno; 15 agosto; 1° novembre; 8 dicembre; 25 dicembre; 26 dicembre; festività santo patrono del luogo dove si svolge il lavoro.
    Se le interessa c'è un altro articolo sul sito
  • giovanni  - festivita di sabato
    Salve nella azienda artigiana metalmeccanica dove lavoro,azienda con 10 dipendenti,il nuovo centro elaborazione buste paga a cui l'azienda si rivolge ha comunicato che le festività che cadono nella giornata di sabato non saranno più retribuite in quanto secondo loro,non ho capito per quali calcoli sulla divisione delle ore settimanali su sei giorni,non ci stetterebbe nessuna retribuzione.Grazie
  • Consulente  - Quale è il vostro orario di lavoro?
    Lavorate su turni?
    Se no, quanti giorni a settimana lavorate? e per quante ore?
  • Natale  - Festività 1 novembre 2014
    La festività del 1° novembre 2014, cadente di sabato, come la dovrei trattare per un impiegato del CCNL industria edilizia? Grazie
  • Consulente  - Festività da retribuirsi
    Salve Natale,
    la festività viene retribuita come un giorno in più di stipendio.
  • Paola  - Festività 4 novembre
    Lavoro 4 giorni alla settimana con il contratto delle pulizie. Non mi è stata pagata la festività del 4 novembre (cadente di domenica?). Mi hanno detto che i part-time misti non ne hanno diritto. E' vero?
  • Consulente  - Orario basso non matura il diritto
    Salve Paola,
    se lporario del part time è basso allora non le spetta
  • Valentina  - 1-4 Novembre Acconciatori ed Estetica Artigiani
    Buongiorno,

    come devo trattare le festività di sabato 1 Novembre e 4 Novembre per operaio settore Acconciatori ed Estetica Artigiani? il CCNL dice che la festività civile (4 novembre) spostata alla domenica (legge n. 54/1977) verrà retribuita con un importo pari a 1/26 della retribuzione mensile; in questo caso, la dip. è pagata a ore quindi riceverà 6,666 ore per FS non goduta. E per sabato 1 Nov? altre 6,666 ore? La dip. lavora settimana corta tempo pieno. Grazie

  • Consulente  - Corretta la sua interpretazione
    Salve Valentina
    La sua interpretazione é corretta
  • Roberto  - festività del 1 novembre do sabato
    Salve, sono 4livello terziario distribuzione e servizi e lavoro da lun a ven 40 ore settimana, solitamente la mia busta paga prevede 26 giornate ma per il mese di novembre risulta 25 gg + 1 gg festività goduta + 1 gg coincidente domenica(tot 27). È corretto oppure dovrebbe essere 26gg + 1 gg festività NON goduta (1 novembre) + 1gg coincidenza domenica (4 novembre) tot 28? Grazie in anticipo per il riscontro
  • Consulente  - Cedolino corretto
    Il suo cedolino é corretto.
    In totale sono 27 i gioni retribuiti.
  • antonio  - festività sabato autotrasporti
    Salve,
    sono un operaio settore autotrasporto merci pagato a 22mi.
    per la festa di sabato 1° novembre mi deve essere retribuita in più?
    grazie mille
    saluti
  • Paola  - semifestivi contratto commercio
    Salve, lavoro per uno studio medico con applicato il contratto del commercio. Vorrei sapere se il 24 e il 31 dicembre sono considerati semifestivi, visto che per le precedenti aziende per cui ho lavorato (tutte s.r.l.) veniva applicata tale riduzione di orario. Grazie mille!
  • Consulente  - Scelte aziendali
    Dipende dalle scelte dell'azienda.
  • Consulente  - Dipende dal contratto che ha sottoscritto
    Dipende dal contratto che è stato sottoscritto
  • valentina  - festività cadente il sabato
    Salve, sono un'impiegata amministrativa nel settore dell amministrazione condominiale con contratto di secondo livello saci a tempo indeterminato, potreste gentilmente dirmi se per le festività cadenti si sabato ho diritto ad una maggiorazione di 1/26?grazie!! :wink:
  • Consulente  - Dipende dal sabato
    Prova a leggere l'articolo. Se hai dubbi riscrivi.
  • balzarini vittorio  - festivita' 1 novembre 2014
    Buon giorno. io lavoro per un agenzia che fornisce operai a terzi .
    E mi e' stato detto che loro la festivita' 1 novembre nno viene retribuita in quanto cadente in un sabato. E tutto regolere??????
    grazie
  • Consulente  - Festività di novembre
    Per i contratti non a turni nelle buste paga dovrebbero essere retribuiti 27 giorni. 25 giorni * 2 di festività (1° e 4° novembre) o 26 + 1 (4 novembre).
    In ogni caso sempre 27 giorni sono
  • maritra  - festivo 1 e 4 novembre
    lavoro part time verticale lunedì, mercoledì e venerdì, CCNL metalmeccanico artigiano (8 ore al giorno- totale 24h sett.). Ho diritto alle festività del 1 e del 4 novembre? Sono stata pagata per 26 giorni lavorativi. Dovrebbe essere un 26+1? In che percentuale dovrei percepire tali festività? Grazie.
  • Consulente  - Quall'é la diistribuzione delle ore nel cedolino
    Salve mari tra, come sono indicate le ore d lavoro nel cedolino paga?
  • mariangela travaglini  - festivo 1-4 novembre part time verticale
    in giorni: 26 giorni( non in ore, anche se le ferie sono indicate in ore) moltiplicati per la base la base per ogni giorno.
  • Davide  - Aumento ferie
    Buonasera, ho un quesito, se in un mese composto da 20 giorni lavorativi (4 settimane intere da lunedì a venerdi), io lavora si invece 21 giorni comprensivi di 2 domeniche e 2 festività. Oltre alle indennità, accumulo delle ferie da sfruttare ne corso dell'anno? Se no perché?
    Grazie mille
  • Consulente  - Ferie sempre uguali
    Salve Davide il rateo mensile delle ferie in quel mese non varia perché la variazione avviene su almeno una variazione di 15 giorni
  • carmine
    Salve io lavoro in una industria alimentare nella busta paga di novembre non ci hanno pagato il 1 novembre e la festività patronale lavoro 40 ore settimanali su tre turni se mi può dare spiegazioni
  • Consulente  - 1 novembre corretto per i turni non le so dire
    La festività del primo novembre essendo stata goduta non viene riportata nel cedlolino. Per i turni , come detto anche nei precedenti post non posso risponderle
  • constanta  - badante
    Salve.vorrei chedervi.io ceo libero sabato anche sull' contratto,il giorno 1novembre a stato il giorno sabato che era il mio giorno libero quindi sull' la busta paga mia pagato normale distipendio dicendo che mio presso giorno di festa.!grazie
  • Consulente  - Festività a novembre: il 4
    Salve Constanta
    il suo datore di lavoro le ha detto una cosa corretta.
  • maritra  - festività 1-4 novembre
    in giorni: 26 giorni( non in ore, anche se le ferie sono indicate in ore) moltiplicati per la base. Ho un contratto a tempo indeterminato come dicevo sopra ( quesito del 22-12)
    Grazie
  • Consulente  - Deve essere riportato il quesito
    Miscusi per la mancata risposta, ma in questo modo non saprei cosa rispondere. Se riesco a trovare la sua domanda avrà la risposta in quel post.
  • flavio  - festività cadente in domenicA
    buon giorno sono un impiegato con contartto commercio, la festività cadente in domenica come deve essere retribuita.?
    io sul cedolino paga si mi ritrovo la voce festività pagata ma è la mia quota giornaliera.
    in più mi ritrovo 23 giorni pagati.
    quindi non dovevo ritrovarmi 1/26 in più sulla voce festività.
    esempio: stipendio 1432/26= 55,00 quota giornaliera
    quota che mi sono ritrovato come voce festivita', quindi non doveva essere il doppio?
  • Consulente  - Domanda poco chiara
    Salve Flavio
    non riesco a comprenderecosa intende per voce festività. A quale festività si rivolge e quanti giorni.
  • Stefano  - festività "retribuite" con ferie
    Buongiorno, sono impiegato nel settore industria alimentare (60 persone).
    il mio titolare, per il mese di gennaio 2015 ha deciso di non pagare il 1 gennaio e il 6 gennaio come feste, ma di aggiungerci due giorni di ferie.
    In questo modo risparmia di pagare due gionri ed io, che ho un fisso mensile, mi vedrei aumentare di due gionri le ferie e decurtato lo stipendio di due giorni.
    può farlo?

    grazie

  • Consulente  - Mancato pagamento delle festività e sostituzione c
    Salve Stefano
    non è proprio corretto. Ci dovrebbe essere accordo tra le parti.
  • Giovanni Ascia  - commercio e terziario
    Salve volevo sapere se le festività come 8 dicembre il 25 ed il 26 dicembre vengano retribuite per il contratto commercio e terziario perché nella busta paga di dicembre non le o trovate grazie
  • Consulente  - Festività cadenti durante la settimana
    Salve Giovanni le festivaità che cadono nei giorni lavorativi rientrano nei 26 giorni retribuiti, quindi o nel cedolino paga ritrova ad esempio 23 + 3 festivi o direttamente 26 ordinari
  • Heli Guillermo  - Festa Sant'Ambroggio
    buongiorno sono Heli e lavoro a Milano a part time vorrei saper se la festa di sant'ambroggio del mese di dicembre del anno scorso che è caduto in domenica viene pagata in busta?
  • Consulente  - Festa di s. Ambrogio pagata fuori busta
    Salve Heli
    la festività viene pagata se cadente di domenica
  • Luigi
    salve la mia domanda- Lavoro come OSS,con una Coop.Sociale il Contratto e part.verticale ho dirito al pagamento delle festivita come Pasqua,Natale etc.grazie.
  • maritra  - tirocinio e part time
    dovrei iscrivermi al tirocinio dottore commercialsita per cui sono richieste 20 ore settimanali, lavoro part-time 24 ore settimanali.
    Posso iscrivermi ugualmente al tirocinio raggundendo, quindi, le 44 ore settimanali?
    Grazie
  • laura  - turnazioni settimana di Pasqua
    Ciao a tutti.... sono assunta con un cotratto a tempo indeterminato, contratto del commercio e lavoro presso un otlet..... il mio orario di lavoro è composto da un giorno di 5 ore e tutti gli altri da 7 x un max di 40 ore settimanali. Se lavoro la domenica riposo in settimana e mi viene pagata la maggiorazione domenicale, se non lavoro la domenica lavoro 40 ore da lune a sabato... ho una confusione con la Pasqua.. io non lavoro, ma le 40 ore devodevo farle da lune a sabato oppure devo conteggiare 6.40 per la domenica di Pasqua e stare a cascasa un giorno la settimana anche se non lavoro? Grazie
  • Cristina  - Domenica di Pasqua
    Salve,ho un contratto partire 30 ore settimanali con giorno di riposo martedì la settimana di pasqua l azienda dice che il riposo sarà per tutti domenica perché il centro dove lavoro e chiuso e perché dicono che domenica di Pasqua non è considerata più festivo ma è vero e così? ? Grazie
  • M.  - Pasqua e orario di lavoro
    Buonasera, lavoro in un centro commerciale 40 ore settimanali con CCNL del commercio e terziario

    Adesso la prossima settimana che c'è Pasqua farò ugualmente 40 ore però in 5 giorni settimanali anzichè sei 6, perchè il mercoledì è il mio giorno libero e domenica, ovviamente è Pasqua.

    Tutto ciò perchè secondo il mio datore di lavoro se la festività cade di domenica devo comunque fare 40 ore. A me sembra un'assurdità perchè anzichè riposarmi di piu quando c'è una festività ho un orario terribile perchè spalmato su meno giorni.

    E' possibile che sia davvero così?
  • antonio  - info turni
    cortesemente mi puo' indicare un link dove posso vedere la normativa che regola 18 turni settimanali con riposo compensativo a scorrimento, dove il turno di lavoro viene anticipato alla domenica sera
  • Eli  - 25/04/2015
    Buongiorno Preg. Mo Dottore.

    Ho un contratto di commercio/terziario 40h settimanali da lunedi a venerdi(no turni, visti i post precedenti). Quest'anno il 25 aprile cadeva di sabato. Sono stata retribuita 26gg. E' corretto?

    Grazie mille.
  • Mario  - festività godute e non godute
    Volevo una delucidazione in merito alle festività. Se non vengono godute,cioè lavoro, in busta risulta paga base 26 giorni,tot €, festività non godute 1 giorno, tot €, cioè come si suol dire vengono pagate doppie.
    Se vengono godute,ossia sono a casa, nella busta trovo paga base 26 giorni, tot €, festività godute 1 giorno senza nessuna trattenuta? Praticamente è come se fossi stato assente dal lavoro?Spero di essermi spiegato bene. :confused: :?:
  • Consulente  - 26 giorni lavorativi inclusa festività
    Nei 26 giorni è inclusa la festività goduta
  • Anonimo
    Lavoro in un centro comm.a 21ore settimanali riposo mercoledì e giovedì.la domenica di pasqua e rimasto chiuso per compensare le 4 ore mi sono state tolte 4ore di ferie e non mi è stata pagata la festività è giusto così? I precedenti anni da altri datori la recuperavamo grazie
  • Francesca
    buonasera, desidero sapere se la domenica di pasqua giornata che quest'anno cadeva nella domenica in cui avrei dovuto lavorare ma che proprio perche' Pasqua l negozio dove lavoro e'rimasto chiuso, e' corretto che venga in busta paga conteggiato come utilizzo di 4 ore di permesso?!!!...grazie
  • Consulente  - Credo che il suo sia un contratto su turni
    Non posso trattare contratti su turni perchè troppo vari
  • Anna
    Buonasera, desidero sapere se la festività del 25 aprile, cadente di sabato, deve essere retribuita nel caso di un operaio di un'industria alimentare retribuito ad ore (40 ore settimanali dal lunedì al venerdì).Grazie
  • Consulente  - Si se si tratta di contratto senza turni
    LA festività deve essere retribuita se si parla di contratti senza turni
  • Fede  - Recupero banca delle ore nel giorno di Pasqua
    Buongiorno,

    sono una commessa V livello, contratto commercio.
    Quest'anno in busta paga, ho notato che nel giorno di Pasqua, mi sono state scalate le ore che avrei dovuto fare da contratto ma che non ho fatto perché il centro commerciale era chiuso(come recupero banca delle ore). E' possibile farlo? Anche se il negozio era chiuso?

    Grazie
  • Consulente  - Giorno di ferie
    Potevano retribuirle un giorno di ferie
  • caterina cacciapuoti  - 25 APRILE 2015 E 1 MAGGIO 2015
    Buonasera,
    il mio contratto di lavoro (studi professionali - 16 ore settimanali) prevede un orario di 4 ore giornalieri dal lunedì al giovedì. L'anno scorso nella mia busta paga mi fu calcolata la festività del 25 aprile che cadeva di venerdì. Quest'anno invece non mi è stata calcolata perché (a detta della consulente del lavoro)non mi spettava. Non riesco a capire il perché!!
    Mi fate un po' di chiarezza? Perderò anche il 1 maggio in questo modo?
    Grazie
  • Consulente  - Festività cadente in giorni non lavorati
    Salve Caterina,
    quando le festività "cadono" in giorni nn lavorati, significa che sono stati goduti quindi in genere o si tende a scrivere ad esempio 26 giorni lavorativi oppure 24 giorni lavorati e 2 festivi.
    La cosa non cambia perchè alla fine i giorni retribuiti sono sempre 26.
    Si vede se le festività sono retribuite quando ad esempio invece di 26 giorni te ne vengono retribuiti 27.
    Nel tuo caso anche a maggio dovresti non avere la festività, ma spero di sbagliarmi.
  • patrizio  - festività 25 aprile
    Buonasera, sono un operaio a tempo indeterminato ed il mio contratto di lavoro è florovivaista, volevo sapere se la festività del 25 Aprile (sabato)deve essermi corrisposta o no.
    Grazie
  • patrizio  - festività 25 Aprile
    Dimenticavo di dire che lavoro dal lunedì al venerdì per un tot. di h. 39.
    Grazie ancora
  • Consulente  - Festività di sabato retribuita nei 26 giorni lavor
    Salve Patrizio il 25 Aprile rappresenta una festività goduta e quindi non retribuita in più
  • Mari  - giorni lavorativi
    Se al contrario i giorni di lavorati sono 27 e i giorni retribuiti 26?
    Perché accade?
  • Consulente  - E' una storia troppo lunga da spiegare
    Lei a febbraio quanti giorni lavora?
    Sulla busta paga le scrivono 22?
  • Enza  - Aiutino
    Buongiorno.. io avevo u. Contratto 5 liv settore terziario aiuto commessa 40h settimanali da lun a dom con escluso il martedi a scadenza contratto mi hanno rinnovato per ancora 7 mesi e dopo 10gg dal rinnovo da 40 h m hanno diminuito a 30..loro m dicono che il mio è un contratto part time verticale e in piu le due festività d aprile (6 e 25) mele hanno pagate con la sola maggiorazione del 30% . Ma io mi chiedo mica le festività lavorate vengono pagate al 50%in piu se nn viene data la pospossibilità di recuperarle in altri giorni?

    Grazie per la risp
    enza
  • Consulente  - Che ne sappia la maggiorazione è del 30%
    Salve Enza,
    per quanto ne sappia io, la maggiorazione è del 30% e solo 2 categorie di lavoratori possono rifiutarsi di fare le ore di straordinario:
    1.le madri, o padri affidatari, di bambini di età fino a 3 anni
    2.i lavoratori che assistono portatori di handicap o persone non autosufficienti
  • pasquale  - giorni di riposo vengono calcolati come ferie
    volevo porre una domanda,i giorni di riposo vengono calcolati come ferie durante il periodo delle stesse?
  • Consulente  - Riposi e permessi
    Salve Pasquale
    non ho capito di cosa parla. Se parla di permessi retribuiti, in realtà verrebbero pagati come ferie. Ad esempio, se lei oggi chiama l'ufficio e dice non vengo a lavoro perchè vado al mare (è un esempio altamente stupido) allora si parla di permesso retribuito ed è simile alle ferie. Se invece stiamo parlando del riposo settimanale tipo la domenica, questo non viene pagati come ferie.
    Esempio se io prendo tutto il mese di luglio di ferie mi verranno pagati 26 giorni non 31 (la differenza sta proprio nelle domeniche che non vengono pagate mai, anche nel corso dell'anno.
  • P.
    Salve c'è un errore perché il 25 aprile nella legge del 1954, se non lavorato di domenica, non concede ulteriori bonus al lavoratore...
  • giuliana  - Santo Patrono
    Buongiorno, lavoro in uno studio professionale,quest'anno il nostro Santo Patrono cade di sabato, come viene e se viene retribuito??
    grazie mille
  • giuliana
    Buongiorno, lavoro in uno studio professionale,quest'anno il nostro Santo Patrono cade di sabato, come viene e se viene retribuito??
    grazie mille
  • Veronica  - Enti pubblici non economici
    Buongiorno!
    Nel comparto enti pubblici non economici, in caso di distribuzione dell'orario settimanale di lavoro su cinque giorni, il sabato è considerato non lavorativo. Per quanto concerne le festività cadenti di sabato, come bisogna regolarsi? Viene considerata festività non goduta e quindi retribuita?
    Grazie
  • Anonimo
    Ciao sn Andrea. Volevo capire se sono in mmalattia il giorno di ferragosto e a sua volta cade di sabato se mi viene retribuito cm festivo. Lavoro in un villaggio turistico col contratto di Comis di cucina di Sesto livello tempo pieno.
  • Consulente  - Ferragosto in malattia
    Salve Andrea
    diciamo che dipende in genere dal contratto.
    In linea di massima dovrebbe percepire la malattia. In alcuni casi viene retribuita anche la giornata festiva
  • magda  - giorno di riposo cade nel giorno di ferragosto si
    Salve! Vorrei porvi un quesito. Io lavoro part-time come consulente sky quindi sono assunto con contratto a tempo determinato di 4 mesi per ora. Lavorando part-time devo fare 24 ore in settimana faccio normalmente 4 ore al giorno tranne il sabato che lavoro 8 ore. E il martedì e mercoledì sono a casa. La questione è questa per la prossima settimana il furbetto del mio capo ha ben deciso di lasciarmi a casa il 15 agosto che in realtà è festivo per tutti, dandomi così solo un giorno di riposo effettivo il giovedì. Ma lo può fare oppure oltre al 15 dovrebbe darmi altre due giorni che sono quelli di riposo effettivi? Grazieeee
  • Consulente  - Variazione del giorno di riposo
    Salve Magda
    diciamo che il suo datore di lavoro può aver fatto il furbetto se in precedenza non le ha mai variato i giorni di riposo.
  • Anonimo  - festività residue
    Salve vorrei sapere come comportarmi avendo in busta ancora 103 ore di festività residue e continuo sempre a maturarle.
    Cosa devo fare?
    Grazie Alessandro
  • Anonimo  - festività residue
    Salve vorrei sapere come comportarmi avendo in busta ancora 103 ore di festività residue e continuo sempre a maturarle.
    Cosa devo fare?
    Grazie Alessandro
  • Consulente  - Pagamento ferie
    Salve anonimo
    ho fa richiesta di farsi pagare le ferie non godute oppure si prende le giornate di ferie di cui dispone.
  • Anonimo  - festività residue
    Ma sono festività residue no ferie residue
  • Consulente  - Le festivitá residue non esistono
    Salve
    La voce festivitá residue non ESISTE!
  • vafetesori  - ferragosto considerato giorno di ferie
    Buongiorno, lavoro presso un ente ecclesiastico che adotta come contratto lavorativo il CCNL Agidae. Sulla busta paga di agosto mi sono ritrovata il giorno di ferragosto considerato giorno di ferie e non festività poiché cadeva di sabato. Io lavoro dal lun al ven solo per comodità di orario sia mio che dell'ente,il contratto stabilisce che l'orario sia suddiviso su tutti i 6 gg lavorativi. Vorrei sapere se è giusta questa cosa o se posso in qualche modo farmi restituire il giorno di ferie, secondo me sottratto ingiustamente. Spero vorrà rispondermi. Buona giornata
  • Consulente  - Suddivisione del lavoro su 5 giorni piuttosto che
    Salve Vafetesori
    Il suo problema purtroppo é nel "cambio" di orario. In teoria avrebbero dovuto tener conto del vostro accordo e quindi pagare il sabato come festivitá. Ma in pratica, quanto descritto nel cedolino non é sbagliato. Dovrebbe ricordare alla persona con cui ha parlato l'accordo preso in precedenza.
  • vafetesori
    quindi il nostro commercialista ha ragione...? però noi così perdiamo un giorno di ferie e in più non godiamo del giorno di festa! Mi sembra assurdo... :cry:
  • Consulente  - Dovreste parlare con i sindacati che vi rappresent
    Questo è un problema a livello nazionale definito dal CCNL nazionale che purtroppo riguarda tutti i lavoratori
  • vafetesori
    grazie...
  • vafetesori
    grazie
  • Floriana  - Se ferragosto cade di sabato
    Buongiorno, ho un contratto commercio part time di 32 ore, lavoro da lun a ven, ad agosto ho fatto 3 settimane di ferie e quindi mi sono stati scalati 18 giorni di ferie, peró il 15 di agosto cadeva di sabato e in busta paga me l'hanno segnato giustamente come festività non retribuita, ma in questo caso i giorni di ferie goduti non dovevano essere decurtati di questa festività e quindi 17 giorni invece che 18 giorni?
  • Consulente  - Si scalano le ferie o si aggiunge la festività
    Salve Floriana
    ho scalavano un giorno di ferie ed inserivano la festività o pagavano le feie senza pagare la festività
  • Angelo  - 1novembre
    Se il primo novembre cade di domenica in coincidenza con il riposo settimanale può essere recuperato il riposo festivo?
  • Consulente  - Riposo settimanale
    Non trattiamo contratti su turnazioni aziendali
  • ipso  - festività 15 agosto
    Salve ,ho un contratto portuale in regime di fessibilita organizzato su turni 4/5 turni settimanali dal lun-sab .la giornata del 15 agosto cadente di sabato nn c'è stato riconosciuto nulla ,come se fossimo stati di riposo?.l'azienda ci dice che in regime di flessibilità le festività nn ci devono essere retribuite se nn lavoriamo. È realmente così?visto che dobbiamo fare 330 ore bimestrale è giusto che debba andare a lavorare un giorno in più per compensare la festività che sono stato a casa?
  • Consulente  - Non ci si occupa di contratti di turnazione
    Salve Ipso
    purtroppo non posso rispondere al suo quesito per la presenza dei turni.
  • ezekiele  - domenica 1 novembre
    Salve, da contratto industria la festività del 1 novembre dovrebbe essere pagata come "non goduta" perchè cade di domenica. La mia domanda è:
    se lavoro quel giorno (come straordinario), come viene pagata questa giornata?
  • Consulente  - Festività pagata con maggiorazione
    Salve Ezekiele
    secondo me dovrebbe percepire la paga oraria aumentata della maggiorazione per lavoro eseguito dutrante le giornate festive.
  • giorgio  - variazione orario di lavoro
    Sono operaio metalmeccanico industria. Prima facevo orariofull time dal llunedì al vvenerdì. Adesso la ditta mi fa fare il seguente orario lunedì8ore mmartedì8 ore mmercoledì 9 ore giovedìriposo vvenerdì9 ore sabato 6ore totale 40 sono ytenutoa farle asesaiho diritto a mmaggiorazioni al sabato e alla ora oltrele 8 fdelmmercoledìe del vvenerdì
  • Consulente  - Dipende se è stata fatta la variazione d'orario
    Salve Giorgio
    se il consulente non ha variato l'orario le dovrebbe spettare uno straordinario per i giorni in cui fa 1 ora in più. Se invece ha fatto la comunicazione di variazione orario tutte le giornate le vengono pagate normalmente
  • Fabio  - Festività non godute
    Salve, ho un contratto di 30 ore settimanali. In accordo con la mia capo ufficio il mio lavoro si svolge dal lunedì al giovedì pur se nel mio contratto va dal lunedì al venerdì.
    Quest anno sia natale che capodanno cadranno di venerdì, quindi nel complesso io non godro' di ore lavorative in meno. Si possono considerare quindi quelle giornate come festività non godute?
    Grazie
  • Consulente  - Correttezza nel contratto
    Salve Fabio in realtà lavorando fino al giovedì non avrebbe diritto al pagamento ad una giornata di festività completa, ma le dovrebbe essere pagata part time come festività goduta non lavorata
  • Alessio  - Festività non goduta
    Buongiorno e possibile che il commercialista del mio datore di lavoro, io ho un contratto come ottico quindi commerciante, mi dica che non mi spetta un 26º dello stipendiocome festività non goduta? Esempio il 1 novembre caduta di domenica? Grazie della gentilezza
  • Stefania  - Patrono arretrato
    Buonasera, dopo 11 anni che lavoro nello stesso negozio , faccio la parrucchiera, ho scoperto di non aver mai percepito il patrono, posso chiedere gli arretrati al mio datore ?
  • Consulente  - Puô provare
    Può provare a richiederle, ma non so se li avrá.
  • elena  - pagamento la domenica
    buonasera lavoro come badante fisa libera il giovedi pomerigio e la domenica ...56 ore setimanale signiora e aseguita da tutore .la domenica viene una ragaza che e pagata a ore 10 euro ora come mai..120euro a giornata io o non o mai sentito cosa del genere e posibile per lege...grazie
  • Gabriele  - domenica 1° novembre ccnl Nettezza Urbana
    Salve, gentilmente avrei bisogno di sapere se per un operaio su tre turni giornalieri nella fattispecie che lo stesso non lavori di domenica perché ricadente come riposo settimanale (1° novembre) la stessa dovrebbe essere considerata come festività goduta o no?
    Grazie 1000
  • Consulente
    Non si trattano contratti su turni come scritto in precedenza
  • Stefano  - Non capisco !!!
    Buona sera, lavoro in un negozio di orto frutta , contratto apprendista 40 ore settimanali. Volevo sapere se sia veritiero ciò che mi è stato detto per quanto riguarda la retribuzione delle ore lavorative durante la Festività. Lavoro 40 ore settimanali disposte così : lunedì 5 ore martedì 8 ore mercoledì 8ore giovedì riposo venerdì 9 ore sabato 10 ore.
    Il giorno della Befana cade di Mercoledì, e mi è stato imposto di fare 4 ore in più io lunedì perché a quando dicono la festività in Busta è pagata solo la metà delle ore lavorative quindi 4 al posto che 8.
  • Consulente
    non mi sembra sia così
  • Massimo  - festività d sabato
    Salve un informazione se ad esempio il 1 novembre , natale capodanno befana e via di seguito si trovano di sabato o domenica conta sulla busta paga o no....sono un operaio edile...grazie
  • Consulente
    dipende dal contratto ed eventualmente dalla presenza di turni
  • mauro  - Mi spetta il riposo o no?
    Buona sera , assunto con contratto tempo indeterminato,40 ore CCNL IV livello , 11 anni di anzianità, attività svolta presso centro commerciale con turnazioni senza giorno compensativo fisso.
    Il 10 dicembre ho riposo compensativo, dal 11 al 15 dicembre malattia , il 16 lavoro 6 ore e il 17 ho riposo compensativo, dal 18/12 al 06/01 compreso lavoro sempre a esclusione del 25;26;1.
    La domanda è : in quella fascia lavorata 18-06 non mi spettavano i riposi compensativi?
    grazie mille.
  • Consulente
    Non si trattano turni
  • oscar pelis
    Metalmeccanico quadro ccnl metalmeccanico.

    sabato 26/12/2015 Santo Stefano è festa nazionale non ho lavorato. va riconosciuta a 0 ore o va riconosciuta la festività nazionale

    cordialità
  • antonio soriano
    buongiorno sono assunto come consulente software di 2° livello con contratto metalmeccanico - nel mese di Dicembre 2015 ho lavorato per 21 giorni pari a 168 ore mi sono state retribuite 173 ore ma l'8 - 25 - 26 dicembre non mi sono state retribuite , il mio datore di lavoro sostiene che è giusto cosi , se invece le festività cadevano di Domenica allora in quel caso mi sarebbero state pagate --
    è cosi come di ce il mio datore ?
  • Consulente
    Viene riconosciuto il 26 dicembre che è caduto di sabato se naturalmente il sabato non si lavora. Se il sabato è lavorato allora non viene retribuito
  • Maria  - Giorni festivi e retribuzione
    Buongiorno... lavoro presso un c.commerciale e avendo il giorno di riposo fissato al lunedì... mi chiedo... il lunedì di pasquetta il 15 agosto che cade anche di lunedì ed il centro commerciale è chiuso.... io dovrò riposare in altro giorno o cosa ?x
  • Consulente
    Non la posso aiutare sui contratti basati su turni
  • Carla  - Edili pagati ad ore
    Buongiorno, nel caso di operai edili pagati ad ore che lavorano part-time dal Lunedì al Venerdì con questo orario:
    esempio 1)
    LU 7
    MA /
    ME 4
    GI 5
    VE 4

    Esempio 2)
    LU 4
    MA /
    ME /
    GI /
    VE /
    Se la festività cadono infrasettimanali nei giorno che non lavorano o di sabato io non le ho mai pagate, ma mi resta il dubbio per il Sabato, perché quando compilo la Ceav spesso mi dice che mancano le ore per quelle festività che appunto cadono di sabato.
    Ho sempre pagato invece in proporzione al part-time le festività che cadono di domenica.
    Ma il sabato per gli operai pagati ad ore va pagata??
    Grazie



  • Consulente  - Le festività cadenti di sabato o domenica
    Le festività cadenti di sabato o domenica vanno pagate in base alla proporzionalità part time o full time se rientrano nel calendario delle festività standard.
  • carla
    Altro dubbio
    La festività del 4/11 per l'operaia pagata ad ore esempio 2) che mi lavora solo il lunedì per 4 ore devo pagarle 4 ore o 4h/5gg=0.80h
  • Ida  - Festività cadente sabato
    Lavoro presso un agenzia interinale.il mio contratto è dal lunedi al venerdi.la festivita del 26 e caduta di sabato e non me l'hanno pagata.assunta nella categoria artigiani.mi hanno pagato solo l'8 e il 25.è giusto?
  • Consulente  - sabato lavoro 0 ore paga 0
    La giornata di sabato in questi casi non è ne un giorno lavorativo, ne tantomeno un giorno di riposo. Deve quindi essere considerato un giorno feriale a zero ore lavorative. In questi casi la festività cadente di sabato non da diritto a nessun pagamento di giornate supplementari.
  • lucia  - Festività cadente in sabato
    Facevo la stessa domanda di Ida. Anch'io appartengo ad un agenzia interinale con contratto a tempo indeterminato e legato al terremoto.

    Grazie
  • Consulente  - Sabato non si lavora e non si paga su lavoro artic
    La giornata di sabato in questi casi non è ne un giorno lavorativo, ne tantomeno un giorno di riposo. Deve quindi essere considerato un giorno feriale a zero ore lavorative. In questi casi la festività cadente di sabato non da diritto a nessun pagamento di giornate supplementari.
  • Deny  - ferie
    Salve,io sn un infermiera con contratto collettivo nazionale part-time 70%,lavoro 5 h a settimana x 5 gg ,il riposo nn cade in un gg fisso ma può capitare in un qlk gg della settimana.Se in una settimana prendo 3 gg di feriè esempio:giovedì, venerdì, sabato ,ho diritto al riposo?quanti gg devo lavorare?
  • Anonimo
    Il giorno di riposo c'è sempre
  • elena  - festività di domenica + retribuzione del sabato
    Buongiorno,
    ho un contratto di 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì. nel caso in cui la festività cada di domenica quando deve essere retribuita?
    Un'altra domanda, a sabati alternati io e la mia collega copriamo 3 ore durante il sabato mattina, ma queste ore ci vengono sommate nelle ore settimanali facendo figurare che il sabato non lavoriamo, è corretto?
    Grazie mille.
  • Consulente  - Domenica maggiorata del 60%
    Salve Elena
    quando la domenica è anche festiva andrebbe pagata maggiorata del 60%.
    In realtà se il sabato è stato concordato a parte, le tre ore andrebbero pagate come straordinario al 15%.
  • elena  - festività di domenica + retribuzione del sabato
    la ringraziamo per la celere risposta.
    Quindi nonstante le tre ore del sabato rientrino nelle 40 ore settimini hanno comunque una retribuzione maggiorata del 15% corretto? Preciso che non vi è mai strato alcun tipo di accordo sul fatto di sommare le ore del sabato al resto della settimana, inizialmente la busta paga era conteggiata giusta e il sabato era retribuito di più ma dal nulla è stato modificato e ora figura che lavoriamo solo dal lunedì al venerdì con 8 ore settimanali. La festività che cade in domenica (giorno non lavorato)è retribuoita come una giornata di lavoro + 60% giusto?
  • Consulente  - Domenica festività con maggiorazione 60%
    La domenica viene retribuita maggiorata del 60%
  • Alessandro  - Festività Pasqua
    Buongiorno,
    lavoro in un call center (tempo indeterminato) e ho il ccnl telecomunicazioni. Lavorando su turni, quest anno il giorno di Pasqua risulto a lavoro in quanto gli altri due giorni di riposo cadono in giorni infrasettimanali. Mi chiedo: essendo in turno, l azienda deve corrisponermi la festività piu la maggiorazione al 50% delle ore lavorate oppure Pasqua non è considerata una festività? Grazie.
  • Dario
    Salve a tutti. Sono un lavoratore part time week end settore commercio. Come viene gestita la domenica di Pasqua nel nostro caso? Perché la nostra azienda ha d3tto che dobbiamo recuperare la giornata di lavoro in settimana. Cioè lavorare comunque 2 giorni, il sabato ed un altro fra lunedì e venerdì. È così?
  • Consulente
    La domenica non viene considerata festività, di conseguenza a mio avviso o non viene retribuita o la giornata viene recuperata in un altro giorno
  • Laura  - Pasqua conta come riposo?
    Buongiorno, vorrei avere un informazione. Lavoro full time(40h) in un negozio all'interno di un centro commerciale. La settimana di Pasqua ho fatto 33h riposando martedì e ovviamente domenica, per chiusura centro.
    Il datore di lavoro però mi ha detto che dovrò recuperare quelle 7 ore non fatte perché la domenica di Pasqua é pagata e di conseguenza sarebbe dovuta coincidere con il giorno di riposo. In poche parole avrei dovuto lavorare tutti i giorni eccetto domenica. É possibile? Grazie in anticipo!
  • Laura  - Pasqua conta come riposo
    Specifico inoltre che solitamente lavoriamo dal lunedì alla domenica con riposo infrasettimanale
  • Consulente
    A mio avviso è una festività. Si faccia dire quale è la normativa a cui si riferisce.
  • lella  - festività
    Buongiorno, vorrei informazioni sul pagamento delle festività degli operai metalmeccanici artigiani pagati ad ore a tempo pieno che lavorano dal lunedì al venerdì: tutte le festività sia nazionali che religiose che cadono in settimana quindi dal lunedì alla domenica compresa, si possono avere due modi di retribuzione:
    - vengono retribuite sempre a 6,66 h in modo da garantire sempre le 40 ore settimanali,
    - possono essere retribuite solo le festività che cadono dal lunedì al venerdì a 8 ore (in modo da garantire le 40 ore settimanali? grazie
  • Anonimo
    Buongiorno a tutti.
    Chiedo,sono un coadiutore amministrativo publico ospedaliere.
    Lavoro cinque su sei, il mio Riposo e fisso e di LUNEDI,quest'anno
    Capita e coincide con quattro festivi di cui(esemp. lunedì inalbis,
    25 Aprile, 15 Agosto, 26 Dicembre.
    La mia Azienda dici che per effetto il mio Riposo lo perdo e non
    Lo posso spostare.
    La mia domanda è questa?
    È possibile che io debba regalare alla mia Azienda 6 ore per ogni
    Mancato riposo che perdo nel coincidere con il festivo!
    Grazie Giovanni B.
  • Consulente
    Le dovrebbero pagare il festivo maggiorato dello straordinario.
  • Anonimo  - 1 maggio domenicale
    buongiorno
    volevo sapere, visto che quest'anno la festività del 1 maggio è cadente di domenica, se può essere goduta in un altro giorno.
    grazie
  • Consulente
    no, a meno che non trovi un accordo con la persona dipendente. In ogni caso il 1° maggio lavorato deve essere retribuito con lo straordinario.
  • Ester  - festività godute e non
    Buongiorno,
    lavoro come impiegata nel settore degli studi professionali 12 ore settimanali: lunedì 8 ore e giovedì 4. Dalle mie buste paga non capisco quali festività mi pagano come godute e quali non godute... Vi ringrazio se potrete aiutarmi a capire...
  • Consulente
    Senza vedere il cedolino non so cosa risponderle.
    Le festività sono godute e "non retribuite" quando cadono durante la settimana lavorativa poichè gode già del pagamento della giornata e del riposo.
  • marina
    Buongiorno,
    lavoro in un negozio e ho un contratto di lavoro come responsabile , 1° livello, la mia azienda , quando le festività come ad esempio la pasquetta che cade di lunedì, oltre al lunedi che non si lavora non mi fa fare il mio gg di riposo spettante duramte a settimana . Il negozio apre il lunedi e chiude il sabato. io ho un contratto di 40 ore settimanali. Mi spetta il riposo oltre al lunedi di festa che viene pagato come un gg normale lavorato??
    grazie infinite
    Marina
  • Consulente  - Giorno di riposo e festività
    a mio avviso le festività vanno godute quando si verificano a prescindere dal giorno di riposo.
  • Anna  - Commessa a 34 ore settimanali 3livello
    Buongiorno lavoro in un supermercato ho lavorato domenica di Pasqua e mi è stata pagata come lavoro domenicale e giusto grazie.
  • Daniela  - part-time CCNL Cooperative Sociali
    Buongiorno,lavoro come assistente sociale per una cooperativa sociale, per 15 ore settimanali suddivise in 3 giorni da 5 ore (lunedì, mercoled' e giovedì).
    Volevo fare 2 domande:
    -nella busta paga di aprile mi è stata riconosciuta come festività goduta il lunedì di pasqua, mentre la pasqua non è stata considerata. E' corretto così?
    -il lunedì di pasqua, come qualunque giorno festivo in cui non devo andare a lavoro, mi viene pagato con 2,12 ore. Se fossi andata a lavoro però ne avrei fatte 5 di ore. Quindi per me è una rimessa.
    In ogni modo, se un lunedì qualsiasi (per fare un esempio) io prendo ferie, mi vengono scalate e retribuite 5 ore (ossia quelle che avrei lavorato), anziché le 2,12 ore che invece calcolano in caso di festività. E' possibile che ci sia questa differenza?
    Non so se sono stata abbastanza chiara, nel caso mi scuso, ma è un po' complessa la questione.
    Grazie
  • Consulente
    Pasqua non è una FESTIVITa' che viene retribuita.
    Essendo il suo un contratto part time la festività successiva le viene retribuita secondo la percentuale del part time
  • luigi ametrano  - FESTIVTA DI PASQUA
    sono socio-lavoratore di un coop multiservizi.lavoro come addetto alle pulizie c/o l'ospedale.
    lavoro a tempo pieno (7 ore giornaliere) 6gg su 7 e ogni 5 gg godo del riposo settimanale.
    i miei quesiti:
    1) in applicazione del contratto( così dicono)dal 1° marzo non ci viene più riconosciuta la maggiorazione per il lavoro festivo (domenica).E'giusto?
    2) avendo lavorato Pasqua e Lunedì dell'Angelo mi è stata riconosciuta la maggiorazione del giorno di Pasqua,la maggiorazione del Lunedì e la festività del Lunedì. Non avrei diritto anche alla festività di Pasqua, come da CCLN del settore?
    Grazie.
  • Consulente
    La festività di Pasqua non viene retribuita.
  • Carla vinci  - Festivita santo patrono
    Salve,
    Sono una docente . Il 3 giugno santo patrono è stato dal vescovo spostato come festivitá x la città e quindi scuole al sabato. Da noi abbiamo settimana corta , quindi sabato non lavorativo.
    Tale giornata persa si può recuperare in altro modo o per lo meno come giornata di riposo a discrezione del docente? O sará pagata?
    Grazie
  • Consulente
    NOn credo possa essere recuperata la giornata.
  • laura  - Metalmeccanica Artigiani
    buongiorno
    vorrei sapere se i dipendenti operai che lavorano da lunedì a venerdì hanno diritto alla retribuzione mensile maggiorata nel caso di festività cadenti di sabato
    Grazie
  • Consulente
    Se lavorano di sabato hanno diritto alla retribuzione normale + la maggiorazione per la festività
  • Laura  - Natale
    Buongiorno,
    Sono dipendente part time 20 ore domenicali con contratto del commercio,

    chiedo cortesemente la festività di Natale quest'anno cadendo di domenica come mi è retribuita??
    Attendo risposta e ringrazio.
    LauraW
  • Antonio  - Giorni Festivi
    Buongiorno,
    sono un impiegato 6° livello metalmeccanico, nel caso l'azienda mi chiedesse di lavorare Sabato o Domenica o in generale nei giorni festivi questi devono essermi pagati e come? potete darmi dei riferimenti sul ccnl su questi temi?
    grazie
  • Consulente
    É sufficiente cercare in internet ccnl metalmeccanici e all'interno cercare retribuzione festivitá e straordinari
  • silvana  - silvanananni3@gmail.com
    Buongiorno lavoro come collaboratrice domestica...lavoro a ore dal lunedì al sabato in diverse sign. Se Natale viene di domenica mi devono pagare?grazie in anticipo.
  • Consulente  - La festività natalizie retribuite
    Se la festività cade nel giorno in cui si lavorava ha diritto al riposo e al pagamento delle ore che avrebbe docuto lavorare.
  • cinzia  - ferie e riposi
    salve...ho un contratto di 40 ore settimanali nel settore terziario.Questa settimana mi hanno dato 2 giorni di ferie,lavorerò domenica......mi spetta il giorno di riposo per la domenica? Grazie
  • Eva  - Recupero ore per festività
    Buongiorno, lavoro in un ipermercato in un centro commerciale, Natale quest'anno viene di domenica e il centro commerciale é chiuso, io quella domenica avrei dovuto lavorare e siccome siamo chiusi mi fanno recuperare le ore che avrei dovuto fare durante la settimana, posso rifiutarmi di recuperare le ore o no? Grazie
  • Consulente
    Non si risponde sui turni perchè sono collegati a contrattistiche interne
  • Simona  - Riposi e festività
    Buongiorno. Ora sono in orario ridotto per allattamento e mi stanno facendo lavorare 5 giorni e 2 liberi contando che lavoro su turni all'interno di un centro commerciale.. volevo sapere se oltre la domenica d natale in cui il centro è chiuso posso sempre pretendere i miei giorni liberi infrasettimanali o per legge uno d loro cade nella festività. Grazie
  • fabio  - Patrono sempre di sabato
    Buongiorno, lavoro nel pubblico impiego presso l'ospedale di maratea. Qui l'amministrazione fa ricadere il giorno del santo patrono o sempre il sabato precedente la festività religiosa con giorni quindi variabili di calendario. Non viene rispettato il giorno del s. Patrono s. Biagio che ricade in giorno fisso il 3 febbraio. Facendo la settimana corta non riesco ad usufruire mai di detta festività. È normale tutto ciò?
  • Consulente  - Festività patronali nel giorno in cui si manifesta
    Le festività patronali non possono essere spostate. Devono capitare nel giorno in cui si manifestano.
  • fabio  - patrono sempre di sabato
    mi spiego meglio.
    il patrono, s. biagio cade sempre il 3 febbraio di ogni anno.
    mentre
    nel 2014 il patrono è stato considerato sabato 10 maggio.
    nel 2015 sabato 9 maggio.
    nel 2016 sabato 7 maggio.
    nel 2017 sarà sabato 13 maggio.
    tali giornate coincidono con il giorno precedente la festa religiosa.
    io faccio orario lavorativo su 5 giorni (CCNL sanità) e non sono mai riuscito ad usufruire di questo istituto.
    le motivazioni sono state che è il comune che decide il giorno del santo patrono che coincide sempre di sabato e in giorni diversi e lamia ULSS si deve adeguare. nessuno mi sa dare le normative per contestare tale palese discriminazione.
  • Consulente  - Festività cadente di sabato non retribuita su 5 gi
    Se la festività viene spostata dal Comune non ci può far nulla.
  • Consulente
    Non si trattano turno
  • carla  - riposo sttimanale
    Buongiorno
    lavoro in un centro commerciale come addetta vendita v livello.
    Ho 1 riposo settimanale e mi hanno detto che dato che il giorno di natale siamo chiusi vale come giorno di riposo e non mi danno la mia giornata.
    E' giusto?
  • Anonimo
    Non si trattano contratti su turni
  • Anonimo
    Buongiorno!
    Cortesemente vi chiedo.
    Da più di 6 anni che lavoro come colf ,e in tutti questi anni le festività capitate di Domenica non mi sono mai venute pagate.
    Quindi la mia domande e:cosa si fa ?
    Grazie!
  • Anonimo
    Parli con il suo datore di lavoro
  • romeo  - festivita' natalizie
    lavoro per una cooperativa a 30 ore settimanale con contratto a tempo indeterminato, vorrei sapere gentilmente quando il 25 dicembre cade di domenica come nel caso dell'anno in corso se e' retribuito e sotto quale voce deve essere cercato in busta paga! Grazie
  • Anonimo
    Deve cercare come festivitá
  • Tiziana Carlini  - festività e riposo compensativo
    Buongiorno mi chiamo Tiziana lavoro presso un supercato e sono un part time il mio riposo compensativo è il lunedì fisso perché le domeniche le lavoro tutte la mia domanda è questa: quest'anno 2016 il 25 dicembre capita di domenica e il 26 dicembre capita di lunedì e il primo gennaio di nuovo di domenica sia il 25 26/12/2016 e il 1 gennaio 2017 il supermercato è chiuso io ho diritto al riposo compensativo sia nella settimana di Natale che nella settimana del primo gennaio? Grazie
  • Tiziana Carlini
    Sono sempre Tiziana h ccnl del commercio da dieci anni a tempo indeterminato scusate
  • Tiziana Carlini
    Sono sempre Tiziana la seconda domanda è se non c'è il riposo compensativo volevo sapere queste festività cioe' il 25 dicembre e il primo gennaio che capitano di domenica vengono pagate e visto fanno eccezione le tre festività 25 aprile 1 maggio e il 2 giugno se non capitano di domenica vengono retribuite come una giornata in più se vengono lavorate o no?
  • Anonimo
    Sono festivitá godute e quindi non danno diritto ad un giorno in più
  • Ionela andreea
    Lavoro come colaboratrice domestica per 8 giorni con il contrato di 48 ore lavorative.Questo ano 25 dicembre e 1 genaio cade di domenica unico mio giorno di riposo.Vorei sapere se mi devono pagare dopio o se mi devono pagare sollo 8 ore lavorative.Grazie.
  • Ionela andreea
    8 ore scusate
  • Patrizia della valle  - Festività residue
    Alla voce festività residue vedo 75,,cosa significa? Mi spetta qualche pagamento?
  • Marina  - Festività cadenti di domenica
    Buonasera io sono commessa in un negozio da circa 10 anni ....il negozio e' aperto 7 giorni su 7 e la gran parte delle festivita',da circa 4 anni ci hanno comunicato che le festivita' cadenti di domenica non vengono pagate...oggi ci e' stato comunicato che nella pianificazione dell'orario settimanale il 25 deve essere il nostro riposo e cosi anche per il 1 dicembre .Chiarisco che il 25 il 26 e l'1 in negozio e' chiuso.
    Io non lo trovo giusto mi potete dire se hanno ragione loro?
  • cucco  - festività in domenica dicembre 2016
    buongiorno,lavoro in un azienda turistica, ccnl turismo,retribuzione oraria e avrei bisogno di sapere se nella busta di Dicembre 2016 , visto che Natale cade di domenica ,ho diritto a una giornata pagata in più?
    Mi spiego: nella busta mi ritrovo 16 ore come festività ( immacolata e 26 S.stefano) e un'altra voce con festività in domenica con un importo pari ad una giornata lavorativa(relativa al Natale ). La mia perplessità sta nel fatto che la prima voce , festività, dovrebbe contare 24 ore(corrispondenti a 3 giornate) e non 16 ore e in più dovrebbe esserci la voce festività in domenica. In totale dovrei trovarmi il pagamento delle tre festività + una festività in più perchè Natale cade di domenica . Totale 4 festività.
    Ho trovato alcuni riferimenti tra cui la legge 90 del 1954 che parla di una giornata in più di retribuzione.
    Spero di essermi spiegato.
    Sapete gentilmente darmi una risposta?
    ringrazio anticipatamente
    . Fabio
  • Consulente
    Le festività a mio avviso sono giustamente indicate.
  • Jun  - Santo Stefano è 26 Dicembre(Santo Stefano)
    Buongiorno.
    lavoro come colf part- time 16 ore. Il giorno del santo patrono è il 26 dicembre (Santo Stefano). Vorrei sapere la festività di questo giorno come mi è retribuita??
    -nella busta paga di dicembre 2016 mi è stata pagata 3 festività(8, 25 e 26 dicembre).
    -il 26 dicembre, come qualunque giorno festivo in cui non devo andare a lavoro, mi viene pagato 2 festività?
    ringrazio anticipatamente
  • Anonimo
    Il 26 dicembre è festività
  • sergio  - festività non goduta in malattia
    quest'anno sono stato in malattia dal 27/12 al 5/1. il giorno di capodanno 1 gennaio era domenica, mi spetta il pagamento come festività non goduta visto che ero in malattia?
    grazie
  • Consulente
    La festività in genere viene retribuita anche se si è in malattia
  • Anonimo  - riposo in settimana con festività
    buon pomeriggio,
    la domenica di pasqua il negozio rimarrà chiuso.
    il riposo del full time può coincidere con il giorno di chiusura, permettendo di usufruire di tutte le risorse durante la settimana, oppure, oltre alla chiusura della domenica di pasqua, si ha diritto ad un ulteriore giorno di riposo?
    grazie
  • Julio
    Salve,
    può il datore di lavoro spostare a volontà di volta in volta il giorno di riposo compensativo per farlo coincidere con il giorno nel quale cadono eventuali festività ? Esempio, se lavoro 42 ore settimanali (40 di contratto e 2 extra) da lunedì a sabato (7:30 ore giornaliere, spezzate in due turni; 3:00 ore nel mattino e 4:30 nel pomeriggio) con una mezza giornata infrasettimanale di riposo compensativo (fissata il giovedì mattina)... In caso ci sia una festività (esempio pasquetta) un lunedì, e quindi quel giorno no si lavori, é da considerarsi che la mia mezza giornata di riposo di giovedì venga anticipata/riassorbita nel giorno della festività e che quindi quel giovedì deva lavorare?
    Saluti
    Jp
  • Lara  - Giorno zero ore
    Buongiorno, in busta paga il sabato ho contemplata la voce giorno zero ore ma io lavoro tutto i sabato e di media una volta al mese anche la domenica! C'è qualcosa che nn va? O è normale che malgrado io nn faccia la settimana corta in busta paga risulti questo?
  • monica  - giorno di riposo
    salve, lavoro in una ditta farmaceutica con 3 turni dal lunedì al venerdì e sabato in doppio turno con riposo compensativo in settimana. se il giorno di riposo compensativo cade in giorno festivo, tipo pasquetta o 25/04 o 02/06, questo viene considerato riposo o si deve fare un altro giorno usando un giorno di ferie come richiede la mia ditta? è corretto?
  • Salvatore
    Salve sono un lavoratore lavoro a 20 turni e lavoro dal lunedì alla domenica il primo maggio 2016 era lavorativo il mio datore di lavora mi a erogato la retribuzione perché sono nella mensalizazione delle 173 ore ma non mi ha erogato la festività per essere chiaro io dovevo lavorare visto che era festivo sono stato pagato la giornata ma la festività non la pagato cosa mi spetta in questo caso?
  • Salvatore
    Salve sono un lavoratore lavoro a 20 turni e lavoro dal lunedì alla domenica il primo maggio 2016 era lavorativo il mio datore di lavora mi a erogato la retribuzione perché sono nella mensalizazione delle 173 ore ma non mi ha erogato la festività per essere chiaro io dovevo lavorare visto che era festivo sono stato pagato la giornata ma la festività non la pagato cosa mi spetta in questo caso?
  • monica  - parrucchiera
    Buongiorno ,sono titolare di un salone di parrucchiera e ho 2 dipendenti part time una 20 h settimanali con riposo lunedi e giovedi ,l'altra 26 h con riposo solo lunedi....ho cambiato consulente... la vecchia consulente pagava tutte le festività (esempio pasquetta-1°maggio-2giugno,ecc)anche se cadevano in lunedi o giovedi (caso 20h lavorative), la nuova dice che non le spettano perchè giorno non lavorativo...Chi fa le cose giuste???La nuova o la vecchia?Preciso caso 20h operaia....caso 26h apprendista.Grazie anticipatamente
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