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INDENNITA' DI DISOCCUPAZIONE E DIMISSIONI DA CONVALIDARE ENTRO IL TERZO ANNO DEL BAMBINO PER LE LAVORATRICI MADRI PDF Stampa E-mail
Area Lavoro - Elaborazione paghe
Lunedì 11 Febbraio 2013 09:19

Su quesito proposto  dal Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro  in materia di dimissioni della madre lavoratrice e diritto alla disoccupazione, tenendo conto delle introduzioni della Riforma Fornero, il Ministero del Lavoro delle Politiche Sociali è intervenuto per fornire dei chiarimenti,  con l'interpello 6/2013 pubblicato lo scorso 5 Febbraio 2013.
Il Ministero con la pubblicazione dell'interpello chiarisce che a seguito della presentazione delle dimissioni volontarie della lavoratrice madre nel periodo di divieto di licenziamento (un anno dalla data di nascita del bimbo) o nel corso dei primi 3 anni di vita del bambino dove, dal 1 gennaio 2013 è necessaro che le dimissioni presentate dalla madre lavoratrice vengano convalidate (modifica introdotta dalla Riforma Fornero), l'indennità di disoccupazione involontaria, (che spetta in caso di licenziamento ai sensi dell'articolo 55, c. 1 D.Lgs 151/2001) spetterà alla lavoratrice madre solo nel primo caso, ovvero solo  se avrà presentato le dimissioni entro il primo anno di età del bambino.
Di conseguenza la Riforma Fornero non apporta nessuna modifica alla normativa sulle dimissioni della madre lavoratrice anche in presenza di dimissioni da convalidare.

Commenti (18)
  • Tiziana  - licenziamento colf
    Buongiorno,
    la mia colf è appena rientrata dal congedo obbligatorio per maternità.
    Da settembre però non avrò più bisogno del suo aiuto e quindi mi chiedevo:
    - posso licenziarla se il bimbo ha meno di 1 anno?
    - avrà diritto alla disoccupazione?
    - è meglio che la licenzi io o che si dimetta lei?

    grazie per i chiarimenti
    Saluti
  • Consulente  - Licenziamento colf a fine Agosto
    Salve Tiziana
    può licenziarla da fine Agosto. E' meglio il licenziamento perchè le permette di prendere la disoccupazione.
  • Tiziana  - ulteriore chiarimento
    Grazie per la risposta!
    Le chiedo cortesemente un ulteriore chiarimento.
    Lei mi dice che posso licenziarla da fine agosto: vuol dire che non posso licenziarla prima o che devo tenere conto del preavviso?
    Grazie ancora.
    Saluti
  • Consulente  - Licenziamento durante maternità
    Salve tiziana, deve rispettare i termini dell'obbligo di mantenimento del posto di lavoro.
  • Tiziana  - maternità terminata
    Mi scusi, ma non ho capito.
    La mia colf non è più in maternità. Il periodo obbligatorio di 5 mesi è terminato a fine aprile.
    Ora è di nuovo a lavoro. Il bimbo ad oggi ha 3 mesi e mezzo.
    C'è un termine prima del quale non posso licenziarla?
    Grazie.
  • Consulente  - Termine di Settembre
    Salve Tiziana,
    Lei ha parlato di licenziamento a settembre nella sua prima domanda.
    Se voleva licenziarla subito poteva anche dirlo.
    In ogni caso questo è l'articolo sbagliato
  • Tiziana
    volevo solo capire.
    scusi il disturbo!
  • Consulente  - Servizio gratuito non significa che non si ha null
    Salve Tiziana,
    il fatto che il servizio sia gratuito non significa che lo studio stia senza far nulla (fortunatamente). Solo rispondere a più di 200 quesiti gratuiti dovrebbe far capire quanto tempo si dedica al prossimo.
    Se vuole capire basta leggere con attenzione le molteplici notizie che si trovano in internet, non partire con un quesito generico per andare a porre poi più quesiti.
  • nicoflash  - dimissioni lavoratrice madre e disoccupazione
    salve, mia moglie ha deciso di licenziarsi per occuparsi della nostra bimba di 11 mesi. volevo chiedervi se l'indennità di disoccupazione la percepirà solo per un mese e cioe solo fin quando la bimba compirà un anno o verrà percepita per 8 mesi. grazie.
  • Consulente  - Disoccupazione mamma lavoratrice
    Se la mamma lavoratrice si dimette, ha diritto alla disoccupazione. Ma solo se in precedenza ha raggiunto i requisiti per richiederla
  • monica  - dimissioni mamma lavoratrice
    Salve volevo sapere io mi sono dimessa dal lavoro il 29/09/2014 il giorno dopo il compimento di un anno dei miei gemelli, poiché era domenica, ero in congedo parentela fino al 28/10/2014 poiché avevo fruito dei primi 6 mesi mi spetta la disoccupazione.
    Saluti
  • valeria  - mi devono licenziare o devo dare io le dimissioni.
    Salve, io o finito la maternità obbligatoria il 23 di ottobre, per il momento sono un po legata, perchéprima di rimanere incinta vivevo e 15 minuti di distanza dal posto di lavoro, una volta rimasta incinta essendosola sono rientrata in paese dai miei, ovvero un ora e passa di viaggio e sto allattando .il datore di lavoro dice che non può licenziarmi in quanto o diritto a tenere il posto di lavoro per un anno, ma devo dare io le dimissioni. E vero? Se di io le dimissionio diritto alla ddisoccupazione. ? O fatto 5 anni ad agosto di lavoro
  • Consulente  - Diritto alla disoccupazione durante la maternità
    Salve Valeria se da le dimissioni durante il periodo della maternità avrà diritto alla disoccupazione. Tuttavia le consiglio di recarsi all'INPS e chiedere a loro
  • Luchetia  - prepotenza del padrone
    buonagiorno vorrei sapere se sto subendo un sopruso per motivi miei mi sono presentata a lavoro dopo 7 giorni e mi sono dimenticata di farmi fare un certificato medico e mi sono tenuta le chiavi del negozio e casa. quando sono tornata la tipa non mi ha fatto attacare adesso nella busta paga mi ha tolto 15 DI MANCATO PREAVVISO MA NON è CORRETTO GIUSTO???
  • Consulente
    aveva comunicato l'assenza?
    Il mancato preavviso dsi applica in caso di licenziamento. E' stata licenziata?
  • Lucretia  - Prepotenzia padrone
    No non avevo detto nulla sono tornata dopo 7 giorni si mi anno licenziato ma le chiavi non gliele do :evil:
  • Lucretia  - Mi aiutiiii
    Mi aiuti o 4 bambini che devono mangiare
  • Consulente
    Se non riconsegna le chiavi puô essere denunciata. Non saprei come aiutarla.
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