La Corte di Cassazione con sentenza 22550/2016 depositata il 7 novembre 2016 si è pronunciata in merito al licenziamento di un dipendente pubblico che si rifiuta per 2 volte ad eseguire la visita medica necessaria a verificare l'idoneità fisica del dipendente. Il licenziamento in questo caso non è motivato dall'idoneità fisica ma è basato su  una causa autonoma disciplinare.
Il licenziamento non viola alcuna regola procedurale prevista dall'art. 55 bis del D.Lgs 165/2001 perchè la causa viene motivata da assenza ingiustificata alla visita medica che fa scattare il diritto di recesso del datore di lavoro.